연애하기 좋은 회사, 학과, 동아리의 특징
내가 연애를 못 하는 이유는 아주 많아...
결정적으로 주변에 만날 사람이 없어!
그리고 이 글은 그 핑계를 뒷받침해주는 아주 좋은 근거가 될 거야.
물론 ‘내가 속한 조직’이 어떻든 어느 곳에 있든 연애하는 사람은 있어.
그런 사람이라면 이 글은 안 읽고 패스해도 돼.
하지만 우리 같은 사람이 연애를 못 하는 이유가 ‘내가 속한 조직’에 있는 건 아닌지 생각해 볼 필요가 있어.
오늘은 툴사 대학 심리학과의 “사내 커플이 많은 회사의 특징’을 다룬 연구를 소개해줄게.
이 결과는 동아리나 학교에도 충분히 적용 가능하지 참고하길!
먼저 이 연구에 따르면 회사에서 이성과 접촉할 기회가 많아도 사내 연애 확률은 높아지지 않는다고 해.
그보다 훨씬 더 중요한 건 바로 구성원 간의 “업무 의존도”였지.
업무 의존도란, 나의 목표를 달성하기 위해 다른 구성원들에게 얼마나 많은 도움을 받아야 하는지를 의미해.
즉 업무 의존도가 높다는 것은 다른 구성원과 힘을 합치고, 업무를 분담하는 일이 많다는 거지.
업무 의존도가 높은 환경에서 두 사람은 자연스럽게 다양한 상호작용을 하게 돼.
또한 두 사람은 공동의 목표를 달성하는 과정에서 둘만 공유하는 경험과 기억이 생기는데 이 기억은 두 사람의 관계에 강력한 접착제 역할을 하지.
물론 조직에 마음에 드는 사람이 있다고 쉽게 접근할 수 있는 건 아니야.
동료들의 시선이나, 조직 내의 분위기도 충분히 고려해야 해.
이 연구를 진행한 살바지오 교수는 야한 농담이나, 연애와 관련된 얘기를 쉽게 주고받을 수 있는 분위기일수록, 또 성별에 따라 정해진 역할을 맡거나 다른 옷을 입는(ex. 호텔 유니폼) 회사일수록 사내 커플이 생길 확률이 더 높다는 것을 밝혀냈지.
앞에서 언급한 특성을 가진 회사에서는 직원들이 서로를 대할 때 직장 동료보다 남자와 여자로 인식하는 경향이 강해.
이런 분위기는 자연스럽게 회사가 사내 연애에 관대해지도록 만들고 사내 커플이 탄생할 확률까지 높여주는 거야.
그렇다면 교회에 커플이 별로 없는 이유는 뭘까?
지금까지의 결과를 보면 상대적으로 조별 활동이 많은 경영학과나 사회학과는 CC가 탄생할 확률이 높다고 할 수 있어.
마찬가지로 밴드부나 연극부처럼 공동의 목표를 위해 협동해야 하는 일이 많은 동아리도 연애를 시작하기에 적합한 곳이지.
반면 교회의 청년부 모임은 남녀가 함께 하는 일이 많지만 그 특유의 분위기 때문에 연애를 하기엔 그다지 적합하지 않다고 할 수 있어.
마지막으로 공대는 남녀의 비율도 문제지만 학문의 특성상 혼자 하는 일이 많다는 점도 CC 탄생을 어렵게 만드는 이유지!
물론 ‘될놈될’이지만 개인적인 매력과 별개로 ‘내가 속한 조직’ 때문에 연애를 못한다는 변명이 어느 정도 먹혀 들어갈만한 결론이네!
텍스트 : 걸스타일 코리아
출처 : 각 연예인 인스타그램
소스 출처 : 연애의 과학
