刚升职当主管,可是不懂如何管理?10个养成「领导气场」关键秘诀,让你变得强大优秀赢得大家信任~
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1⃣️作为领导者,要注意与下属的交流方式。尽量少谈及私事,因为当下属对你的个人生活了解过多时,他们可能会变得随便,对工作产生不必要的影响。保持适度的距离有助于维持专业的工作关系。
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2⃣️当遇到困难的问题时,不要急于将情绪表露在脸上或发泄在下属身上。相反,应尝试站在对方的立场去思考问题,并以此为基础进行沟通。这种同理心不仅能缓解紧张的气氛,还能激励团队共同寻找解决方案。
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3⃣️ 在公司内部不要轻易树敌。始终保持公正持平的态度,避免偏袒任何一方。在下属发生冲突时,领导者应迅速提出解决方案,而不是让私人感情左右判断。这样可以确保团队的和谐与高效运作。
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4⃣️对于有能力的下属,领导者应该无私地培养他们,使其成为下一任接班人,而不是视其为潜在的竞争对手。这样的做法不仅能增强团队的整体实力,也能赢得下属的尊重和信任。
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5⃣️当自己遇到瓶颈时,先独自消化压力,而不是将其转嫁给下属。领导者的职责之一就是为团队提供支持和指导,而不是增加他们的负担。
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6⃣️在团队取得成绩时,功劳应该归于整个团队,而不是个人。每一次的检讨都从自身开始,而每一次的夸奖则应首先给予下属。这种做法能够激励团队成员更加努力,并增强他们的归属感。
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7⃣️如果某些事情尚未确定,最好不要提前透露给下属,因为他们通常不喜欢被“画大饼”。务实的态度更能赢得他们的信赖。
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8⃣️在处理事务时要保持无情,但在做人方面要有情有义。然而,这并不意味着要过于重情重义,而是要在原则与情感之间找到平衡。
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9⃣️作为团队的指明灯,领导者必须了解行业的发展趋势,拥有独到的眼光和见解,以便制定下一步的策略。只有这样,才能引领团队走向成功。
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1⃣️0⃣️ 领导者与下属的区别在于,下属负责完成具体的任务,而领导者则负责管理团队。如果你认为下属的工作不够好,自己亲自去做,那么你就无法承担更大的责任。真正的领导者懂得通过他人来实现目标,而不是事必躬亲。
By:马来西亚女生日常编辑部
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07 Mar 2022
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2、《我,到点下班》
准时下班就是做错了吗?很多公司都有着奇怪的加班文化,这部剧的女主就坚持每天准时到点下班。因为太多人都认为只有加班,才可以让领导看见自己的能力。女主却认为与其辛苦加班和升值,每天准时下班吃个小笼包更幸福~能够清楚地知道自己想要什么,不委屈自己的人才活得开心!
3、《这个不可以报销》
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