打工人必看！公司「即将倒闭」的 10 个征兆，第 10 点没什么人知道却很准~ 加码告诉你：公司倒闭你可以获得什么「赔偿」？
在职场中，很多人可能经历过这样的情况：公司似乎风光不再，氛围逐渐变得压抑，员工士气低迷。如果你最近感觉工作环境发生了微妙的变化，那就要警惕了，因为这可能是公司走向倒闭的信号。为了帮助你未雨绸缪，今天我们就来盘点公司即将倒闭的十大征兆，看看你是否正在经历这些状况？
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公司要倒闭的 10 个征兆
1、员工的小错误被放大
管理层过度关注小问题，常常将简单的错误无限放大，苛责员工。这种现象表明公司内部已经紧张不安，似乎是在寻找任何可以控制的环节，而忽略了真正的大问题。
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2、拖延发放工资
公司拖欠工资的现象可能一开始只是几天的延迟，但这种情况经常出现，说明资金链出现问题。若薪水一再被推迟或分批发放，那公司很可能已经在勉力支撑。
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3、优秀的、核心的员工频繁离职
当公司的优秀人才或核心员工接连离职时，说明他们不再看好公司的前景。关键员工的出走不仅意味着公司内部已经产生危机，也暗示员工对公司的忠诚度和信任已经崩塌。
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4、主营业务持续下滑，新拓展业务举步维艰
当公司原有的主要业务开始萎缩，而新拓展的业务却无法取得突破性进展，这无疑是双重打击。业务的持续下滑，意味着公司的核心竞争力已经无法维持，陷入困境。
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5、开始“节约”，给员工的福利缩水
当公司开始频繁强调“节约成本”，削减员工福利时，往往是因为公司现金流紧张。原本的员工奖励和福利逐渐消失，意味着公司在财务上已经无法支撑。
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6、频繁召开无效的会议
会议频繁，但内容空洞，决策摇摆不定，往往反映出管理层对公司前景的迷茫。他们试图通过召开更多会议展示“忙碌感”，但实际解决的问题却越来越少。
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7、销售部门士气低落
销售部门是公司的前线，如果他们士气低落，说明他们已经嗅到了危机的气息，公司的产品或服务正在面临巨大的挑战。当销售团队再无动力，公司收入流已经受到重大影响。
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8、频繁变更制度
公司内部政策和流程不断变化，通常是在没有明确方向的情况下，管理层尝试通过改革来挽救局势。但频繁的变动只会增加员工的不安感和对公司未来的疑虑。
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9、老板紧抓考勤
当老板突然开始过度关注员工的考勤问题，甚至通过打卡、监控等手段严格监督，往往说明他已经无法从经营层面上控制局势，只能从管理细节上“紧抓不放”。
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10、财务部门的话语权增加
俗话说：“会计当家，墙倒屋塌。”当公司内部财务部门的发言权变得过于强大时，通常意味着公司不再把注意力集中在业务拓展上，而是更多地在意如何通过削减成本、提高效率来维持运营。这种做法虽然短期内能减轻财务压力，但往往也表明公司整体业务处于萎缩状态，正在走下坡路。
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如果公司倒闭，员工应获得什么赔偿？
在马来西亚，公司就算倒闭，也应该根据“公司法”和“劳动法令”为员工支付赔偿，其中包括：
- 遣散费：通常根据员工的工作年限计算。
- 未支付的工资：员工的薪水需被优先支付。
- 未使用的年假赔偿：员工可获得未使用年假的赔偿。
- 福利赔偿：员工的社会保险（SOCSO）和公积金（EPF）必须被支付。
根据公司第527条文有关“优先权”的说明，公司应首先向清算人（Liquidator）和审计师（Auditor）偿还雇佣费，接着就是支付员工们最后一次的薪水和其他赔偿，且必须在公司清盘前的 4 个月内偿还完毕。
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无论公司是否走向倒闭，员工始终要保持警觉，及时观察公司动向，做好职业规划与风险应对。如果发现公司有上述倒闭征兆，不妨为自己的未来早做打算，避免被突如其来的变故打乱生活节奏。掌握信息，积极应对，才能在职场变动中游刃有余。
By：马来西亚女生日常编辑部
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由此可见，在职场上“人太好”是会给自己带来许多困扰的，尤其在一些不健康的环境中，性格越好越容易被拿捏，自己又不敢反抗，自然而然会产生许多痛苦的情绪。
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2、不做超出分内的工作
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3、不要害怕冲突
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当然，我们在沟通的时候也要平衡好自己的情绪，对事不对人，就算双方有矛盾，也要冲着解决问题的方向前进。不要害怕冲突，有冲突才有收获，才能帮自己达到目的。
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4、不被 PUA
在职场上，有时候不怀好意的上司、同事、客户会来精神打击我们，让我们对自己陷入深深的怀疑。但我们要告诉自己来是来打工赚钱的，不是来听这些认识没多久的人对我们人格否定的。
只要做好自己的事情，不必在意那些人的闲言碎语。尽管听到不好的评价时可能会难过，但我们应该分清楚有价值的批评和无价值的羞辱，那些试图 PUA 我们的人只是想压我们一头，根本不值得我们放在心上~
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By：马来西亚女生日常编辑部
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