职场上的「好人」容易感到痛苦？！牢记职场生存里的「4 不原则」，做一个「冷漠的打工人」反而更快乐~

工作之后，很多人都会觉得不开心，而这个不开心不仅来自于工作内容，更来自于职场上那难以言表却总是把人压得喘不过气的“潜规则”。这个潜规则不一定指什么腥膻色，而是一些约定成俗的默契，例如软柿子容易被拿捏，巧言令色的比埋头苦干的更容易升职等，让人既无奈又拿它没办法。

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由此可见，在职场上“人太好”是会给自己带来许多困扰的，尤其在一些不健康的环境中，性格越好越容易被拿捏，自己又不敢反抗，自然而然会产生许多痛苦的情绪。

其实，我们在职场上可以适当平衡自己的思维，偶尔当个“冷漠的恶人”不仅不会带来负面影响，反而可以更好地保护自己。今天和大家分享职场「4 不原则」，想通了自然会比较快乐~

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1、不需要和老板共情

所谓的和老板共情，意味着你感同他的身受，你体会他的不易，他说公司没赚钱你就自告奋勇和公司共体时艰，你把自己和老板放在同一根绳子上，却忘了往下掉的时候没有人会拉你一把。

打工人和老板的出发目的本就不一样，既然选择打工那就是求一份安稳的收入，对得起自己付出的精力和时间。不管你和老板的感情是不是很好，我们都应该优先考虑自己的权益再谈其他，而不是委屈自己和老板共患难。

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2、不做超出分内的工作

虽然说职场上有时候不免要发挥“友爱精神”，但这种情况真的要尽量避免，毕竟自己的工作都做不完了，哪还有时间去帮同事处理他们的事情呢？

只要是超出自己工作范围的事情，绝对不要轻易答应别人去做，拒绝当好好小姐或好好先生。换个角度想，这不全然是冷漠，也是保护自己的做法，万一你帮别人做得好，功劳算他头上；做得不好，过错算你头上，这不妥妥把人气死吗？

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3、不要害怕冲突

很多人会害怕在职场上和同事发生冲突，一旦有一点点不和的苗头就容易把自己“缩”起来，尽量避免“开战”。然而，其实职场上更需要直接的表达和沟通，尤其双方在对接工作的时候，有话直说肯定更有效率。

当然，我们在沟通的时候也要平衡好自己的情绪，对事不对人，就算双方有矛盾，也要冲着解决问题的方向前进。不要害怕冲突，有冲突才有收获，才能帮自己达到目的。

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4、不被 PUA

在职场上，有时候不怀好意的上司、同事、客户会来精神打击我们，让我们对自己陷入深深的怀疑。但我们要告诉自己来是来打工赚钱的，不是来听这些认识没多久的人对我们人格否定的。

只要做好自己的事情，不必在意那些人的闲言碎语。尽管听到不好的评价时可能会难过，但我们应该分清楚有价值的批评和无价值的羞辱，那些试图 PUA 我们的人只是想压我们一头，根本不值得我们放在心上~

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By：马来西亚女生日常编辑部

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#陈楚生展现成熟领导能力

在最近播出的节目中，陈楚生展现了成熟稳健的领导方式，获得网友的一致赞赏~ 事情发生在四公分组环节，两个部落要结成同盟，而陈楚生和王耀庆身为两个部落的队长，展开了一场极限拉扯，最后战火波及到罗杰夫部落，而这段情节也被称为是「披哥 3 真人秀感最强的 10 分钟」~

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简单来说，王耀庆想和陈楚生部落合作，但又不主动开口询问和商量，反而是坐在陈楚生旁边一言不发，场面一度尴尬。这时魏哲鸣前来邀请王耀庆合作，王耀庆继续做出思考状，两边都不给予正面回应。

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#要求“平起平坐”的结盟

片刻后，陈楚生起身离开，直接找到罗杰夫组，并和他们达成结盟。在接受后采时，他直说：「合作一定是互相欣赏，大家都是平起平坐，没有部落可以高高在上俯视我的部落」，显然他看明白了王耀庆的左右为难，而他不希望自己的部落是待宰的羔羊，他要自己做出选择。

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#懂得保护团队

陈楚生的这番行为反映了为什么他才是最适合当队长的那个人。因为他懂得保护自己的队友，不允许任何人看低他的部落，并懂得在权衡利弊之后做出最理性的选择，为团队争取最好的结果。

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#王栎鑫情绪上头

这还没完，陈楚生的队友王栎鑫原本提议要跟王耀庆合作，因为他们的前队友张远在王耀庆的部落，而陈楚生也同意了他的想法。没想到王栎鑫上了一趟厕所出来，陈楚生已经和罗杰夫部落结盟，搞不清楚前因后果的他直接把情绪写在脸上，让现场火药味更浓。

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#陈楚生态度坚决不容反驳

这时候陈楚生怎么做呢？他没有惯着哄着自己的“好弟弟”，而是态度强硬地反问他「那就按你的来？」「那你来做队长？」「谁比谁差？」「都可以就站起来，拥抱我们新的兄弟」，成功消除王栎鑫和罗杰夫部落的隔阂，化解了一场尴尬~

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#为了顾全大局态度必须强硬

有些观众看到这一幕时可能会觉得陈楚生过于强硬，没有顾及到兄弟的感受。但殊不知，陈楚生这么做才是顾全大局的最佳解法，他只有“骂醒”王栎鑫，才能让新队友感受到被尊重。

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#处理矛盾的手法让人心服口服

至于他和王栎鑫之间的矛盾，则可以私底下再解决。陈楚生在战火一触即发的情况下，及时做出反应，展现出队长的魄力，让弹壳也直言「原本对王栎鑫的态度有些不满，但陈楚生的做法让他心服口服」~

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#胡彦斌雷厉风行引热议

除了陈楚生之外，还有另一位队长也被指“作风强硬”，那就是「胡彦斌」。胡彦斌一直被誉为是《披哥 3》最强 CEO，他在管理团队、舞台表演、歌曲创作上都有丰富的经验，每次当队长都会有条不紊地分配任务，在他的领导之下其他哥哥们只管放八百个心。

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#要求队友定下 KPI

但是胡彦斌的一些做法也引来了争议，其中一件就是「要求队友写 KPI」，写出他们希望在最新的个人喜爱度排名多少。

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#对部分队友造成压力

虽然《披哥 3》是一档舞台竞演综艺，但其实很少人会把“竞演”挂在嘴边，大部分人都会（至少表面上）表示自己只想要呈现精彩的舞台，排名多少不重要，而另一部分人纯粹把它当成一个综艺，对于排名也并不重视。

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#给队友创造发挥空间

胡彦斌的做法，无疑会对队员们造成莫名的压力，好像回到上班时被 KPI 支配的恐惧。然而，胡彦斌的严格有他自己的意义，他会在听完队友的情况后帮他们做分析和安排，给队友们创造一个最好发挥的空间。

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#施加一点点压力让大家都能拼尽全力

胡彦斌的作风，是给团队一个往前冲的目标，并透过施加一点点的压力让队友们都保证拼尽全力不掉队，这样才有可能完成他们的“KPI”。

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#网评为“最想拥有的上司”

像陈楚生和胡彦斌这样的队长，有时候看起来“不近人情”，但却是最能掌握大局的。他们足够自信也理性，能够在关键时刻做出重大的决定，有能力保护队友、拉队友一把，也会在日常的时候放下身段，和队友们敞开心扉相处，也难怪网友会说最希望在职场上遇到像他们这样的上司啊~