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职场中「孩子气」的 7 种表现!你中招了吗?改变「学生思维」逆袭成为更成熟+专业的「职场人」~

职场中「孩子气」的 7 种表现!你中招了吗?改变「学生思维」逆袭成为更成熟+专业的「职场人」~

女生心事 职场
By Lee Kee on 28 Feb 2024
Digital Editor
Lee Kee 是一名拥有近两年写作经验的文字编辑,热爱撰写娱乐新闻、明星故事和心灵情感类文章。她的文章真实、有趣和温暖,深受读者喜爱。她目前为 GIRLSTYLE MY 撰写内容,希望通过她的文字,让读者们获得丰富的资讯,充实读者们的心灵~

职场上,有些人会表现出一种孩子气的态度,这不仅会影响到工作效率,还会给自己的职业发展带来阻碍。今天我们就来谈谈如何去掉职场中的孩子气,让自己更加成熟和专业,从“学生”成长为一名合格的“职场人”!

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从“学生”成长为一名合格的“职场人”Photo from Pinterest

职场中“孩子气”的 7 种表现

1、遇事喜欢硬扛

有些人在面对困难和挑战时,喜欢一个人默默承受,不愿意向他人寻求帮助。这种孩子气的表现往往会让问题变得更加复杂,而且也容易导致工作压力过大。所以,当你遇到困难时,记得要及时与同事或上级沟通,共同解决问题。

1、遇事喜欢硬扛Photo from Pinterest

2、等领导布置任务

或许你习惯于等待领导主动分配工作,而不愿意主动承担责任。但这样的做法既会使自己显得不够积极主动,也会限制个人的发展空间。因此,要养成主动争取工作机会的习惯,积极参与项目,展示个人能力和价值。

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2、等领导布置任务Photo from Pinterest

3、姿态放太低

在职场上,有些人总是把自己的姿态放得太低,缺乏自信和主动性。这种行为也是孩子气的表现,会让人觉得你不够专业和可靠。因此,要学会树立正确的自我形象,相信自己的能力,展示出自己的专业素养。

3、姿态放太低Photo from Pinterest

4、不及时请示工作

有些人在遇到问题或需要决策时,喜欢独断独行,不愿意与他人交流和请示。然而,在团队合作中,及时请示和反馈是非常重要的。它不仅可以提高工作效率,还可以避免错误的发生。所以,要养成请示和反馈的好习惯,与团队保持良好的沟通。

4、不及时请示工作Photo from Pinterest

5、认为“吃亏是福”

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有些人把吃亏当成一种值得骄傲的事情,总是希望在团队中处于一个“吃亏”的位置。然而,这种心态只会限制自己的成长和发展。要知道,在职场中,我们应该追求公平和公正,不应该将吃亏作为职业发展的标准。

5、认为“吃亏是福”Photo from Pinterest

6、带着情绪工作

有些人在工作中容易受到情绪的影响,一旦情绪波动,工作效率也会大打折扣。要克服这种孩子气的表现,要学会管理自己的情绪,保持冷静和理性。在工作中,我们需要专注于任务本身,而不是被情绪左右。

6、带着情绪工作Photo from Pinterest

7、太在意别人的评价

有些人过分关注他人对自己的评价,总是希望得到他人的认可和赞许。然而,在职场中,重要的是发展自己的能力和实现个人目标,而不是过分依赖他人的评价。要相信自己的判断和能力,坚持自我价值观,并为自己设定清晰的职业目标。

7、太在意别人的评价Photo from Pinterest

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去掉职场中的孩子气,是每个职场人士都需要努力实现的目标。只有成熟和专业才能真正获得成功。把这几个提示牢记心里,成为更好的职场人吧!

By:马来西亚女生日常编辑部

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盘点「垃圾公司」的6大特征Photo from Pinterest

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1、大量无意义的会议

1、大量无意义的会议Photo from 微博

这些「垃圾公司」喜欢无休止地召开没有意义或效果的会议。每天都会有大量的时间被浪费在听取汇报、开示或无关紧要的讨论上。这不仅浪费了员工的时间和精力,还阻碍了工作的推进和创新的发展。

2、部门之间零交流

2、部门之间零交流Photo from Pinterest

在这些「垃圾公司」里,部门之间缺乏有效的沟通和协作。信息滞留、目标冲突和任务重复成为司空见惯的问题。缺少跨部门的合作与交流,导致工作效率低下,团队之间的壁垒也越来越高。

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3、家族企业

3、家族企业Photo from Pinterest

这些「垃圾公司」往往是由家族创立和管理的企业。缺乏专业的公司治理结构,决策偏主观且缺乏客观商业考量。家族成员可能优先考虑个人利益,而忽视了企业的整体发展和员工的需求。

4、高离职率

4、高离职率Photo from Pinterest

在这些「垃圾公司」里,员工流失率往往很高。这可能是因为工作压力大、缺乏发展机会和无法平衡工作与生活。员工感到不被重视和尊重,失去对公司的归属感和忠诚度,最终选择离开。

5、零加班费

5、零加班费Photo from Pinterest

强迫或鼓励员工无偿加班是这些「垃圾公司」常见的现象。他们忽视了员工的工作权益,将加班当作理所当然的事情。这不仅增加了员工的工作压力,还严重影响了员工的工作满意度和生活质量。

6、工作环境差

6、工作环境差Photo from Pinterest

这些「垃圾公司」忽视提供良好的工作环境。包括缺乏必要的设施和资源,不舒适的办公环境,以及忽视员工的健康和安全。这对员工的身心健康产生负面影响,也影响了工作效率和团队合作。

这些特征都会对公司造成负面影响,降低员工的工作满意度和效率,增加招聘和培训成本。如果你发现自己所在的公司具备这些特征,也许是时候考虑寻找一个更好的职业机会了。

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