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真不是你敏感!职场被欺负和排挤的13个表现!学会应对+反击别让TA们偷走你的快乐!

真不是你敏感!职场被欺负和排挤的13个表现!学会应对+反击别让TA们偷走你的快乐!

女生心事 职场
By MK.Li on 02 Apr 2025
Digital Editor
MK.Li 是一位累积3年经验的在线平台编辑。专注于娱乐新闻、时尚美妆、心灵情感和生活日常资讯领域的在线平台编辑。通过精心筛选和编辑信息,使内容更具吸引力和影响力。为GirlStyle MY 读者带来全面且优质的内容体验,让她们能够获取到最新、有趣且具启发性的资讯,满足其对多元化话题的需求。

职场中,欺负和排挤的现象比我们想象中更为普遍。这些行为不仅会对员工造成心理和身体上的伤害,还会影响整个团队的士气和工作效率。今天,我们将深入探讨职场被欺负和排挤的13个表现,并提供一些应对策略。

职场被欺负和排挤的13个表现

1. 小错被放大

1. 小错被放大Photo from Pinterest

在职场中,犯错是难免的,但有些人会把小错误无限放大。这不仅会让被指责者感到尴尬,还会影响其自信心。这种行为通常是通过上纲上线、横加指责来进行的。例如,一个小小的失误可能被夸大成严重的错误,并且在团队会议上被公开批评。这不仅会让员工感到被攻击,还会让他们在同事面前丢脸。

应对策略

  • 冷静面对:保持冷静,避免被激怒。
  • 沟通澄清:与指责者进行沟通,澄清事实,避免误解。

2. 对成绩视而不见

2. 对成绩视而不见Photo from Pinterest

持续的批评会让员工感到自己不被重视和认可,进而影响工作积极性。即使取得了卓越的成绩,也被熟视无睹,而错误则被无限放大。这会让员工感到自己不被信任和重视,进而影响工作效率。

应对策略

  • 寻求反馈:要求批评者提供具体的改进建议。
  • 重建自信:关注自己的成就,增强自信心。

3. 语言刻薄,多压抑和打压

3. 语言刻薄,多压抑和打压Photo from Pinterest

言语刻薄会让员工感到被打压和压抑,影响工作积极性。这种行为通常通过使用难听的绰号、人身攻击或嘲笑来进行。这些话语会让人心生畏懼,开始质疑自己的能力。

应对策略

  • 保持自信:相信自己的价值,不被他人影响。
  • 寻求支持:与信任的同事或朋友分享感受。

4. 被孤立被边缘化

4. 被孤立被边缘化Photo from Pinterest

被排斥在社交活动之外会让员工感到孤独和被忽视。在团队中被孤立,集体的活动从来不被邀请,自己成了团队里的边缘人。这会让员工感到自己不被重视和不被信任。

应对策略

  • 主动沟通:尝试与同事建立友好的关系。
  • 寻找支持网络:加入公司内的社交团体或俱乐部。

5. 公开批评,甚至怒斥

5. 公开批评,甚至怒斥Photo from Pinterest

公开批评会让员工感到尴尬和不被尊重。当着很多人的面,被批评,让自己下不来台,甚至是大吼大叫,怒斥自己。这会严重打击员工的自尊心和工作积极性。

应对策略

  • 保持镇定:在被批评时保持镇定。
  • 沟通澄清:与批评者进行沟通,澄清事实。

6. 故意安排无法完成的工作

6. 故意安排无法完成的工作Photo from Pinterest

被安排无法完成的任务会让员工感到自己不被信任。这些任务通常难度高到几乎不可能完成,领导会冠冕堂皇地说这是托付重任,但实际上是为了让员工失败。

应对策略

  • 沟通任务可行性:与领导讨论任务的可行性。
  • 寻找替代方案:尝试找到更合理的解决方案。

7. 对一些工作以外的事情,完全不近人情

7. 对一些工作以外的事情,完全不近人情Photo from Pinterest

不允许请假或不考虑个人情况会让员工感到自己没有自由和权利。例如,家里有急事需要请假,但不被批准。这会让员工感到自己不被理解和不被尊重。

应对策略

  • 沟通需求:与领导讨论请假的必要性。
  • 寻找替代方案:尝试找到替代的解决方案。

8. 剥夺正常权利

8. 剥夺正常权利Photo from Pinterest

剥夺正常权利会让员工感到自己不被重视。明明是非常正常的权利,但就是被粗暴地剥夺,比如应该有的培训不给安排。

应对策略

  • 沟通权利:与领导讨论权利的调整。
  • 寻找支持:与人力资源部或信任的同事讨论。

9. 过当的处罚

9. 过当的处罚Photo from Pinterest

过当的处罚会让员工感到不公平和被误解。当自己出错或违反一些规定时,被处以明显失当的处罚。这会让员工感到自己被不公平对待。

应对策略

  • 澄清事实:立即澄清事实,避免误解。
  • 寻求支持:与信任的同事或领导讨论。

10. 增加任务难度或给工作故意设置障碍

10. 增加任务难度或给工作故意设置障碍Photo from Pinterest

增加任务难度或设置障碍会让员工感到自己不被信任。一些很正常的任务被无端地增加难度,比如明明可以一周完成的任务,非要你三天完成。

应对策略

  • 沟通任务难度:与领导讨论任务的可行性。
  • 寻找替代方案:尝试找到更合理的解决方案。

11. 抢占工作成果

11. 抢占工作成果Photo from Pinterest

自己的工作成果被他人占有会让员工感到不公平和沮丧。通过努力取得的工作成果,被别人给霸占,到头来,你的辛苦只换来无谓的苦劳。

应对策略

  • 记录工作:详细记录自己的工作成果。
  • 公开分享:在团队中分享自己的贡献。

12. 安排不合理的工作岗位

12. 安排不合理的工作岗位Photo from Pinterest

安排不合理的工作岗位会让员工感到自己不被重视。安排的工作岗位或工作内容,要么对自己来说是大材小用,要么以自己当前的能力根本无法胜任。

应对策略

  • 沟通职责:与领导讨论职责的调整。
  • 寻找新机会:在其他领域寻找发挥作用的机会。

13. 故意曲解语意

13. 故意曲解语意Photo from Pinterest

自己的言行被扭曲会让员工感到被误解和不公平。说出的话,被刻意地曲解,而让自己处于尴尬或不利的环境。这会让员工感到自己不被信任和不被尊重。

应对策略

  • 澄清事实:立即澄清事实,避免误解。
  • 记录对话:记录重要的对话内容。

By:马来西亚女生日常编辑部

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By:马来西亚女生日常编辑部

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