隐私政策

本网站由PressLogic Malaysia Sdn. Bhd（下总称为“本公司””我们“ 或“我们的”）营运。本隐私政策说明本公司如何收集、使用、管理和保护我们可能向阁下收集或所收集到有关阁下的个人资料（「个人资料」）。

使用本网页、本司营运的软件(''软件”)、提交资料给我们，或使用我们的任何产品及／或服务，即表示您同意并接受本隐私政策概述之条款及做法。如您不同意亦不接受本隐私政策，请勿使用本网页、软件、向我们提供资料，或使用我们的产品及／或服务。

本隐私政策涵盖了本公司收集及使用我们在您登入本网页、软件及使用我们的服务时所收集之任何个人资料的情况。此外，本隐私政策亦涵盖本公司使用我们业务合作伙伴与我们共享之任何个人资料的情况。本隐私政策并不涵盖从其他来源（包括（但不限于）离线及连接往来本网页、软件的其他网页）收集到的个人资料（如有），以及非本公司控制或拥有的第三方，或非本公司雇用或管理的人员之做法。

本隐私政策可能不时修改，因此敬请时常查阅。如我们发布经变更或修订的隐私政策条款后，您继续进入本网页、软件或提供个人资料予我们或继续使用我们的产品或服务（视情况而定），即构成同意并接受隐私政策的该等变更及修订。

1. 序言

本隐私政策，旨在更清楚地以书面形式阐明我们如何收集及使用您的个人资料。本隐私政策是一份具约束力的合约，您必须以同意我们的条款及细则之相同程度同意本隐私政策，方可使用我们的服务。

2. 您提供予我们的个人资料

一般而言本网页、软件在您同意的情况下收集个人身分识别资料（例如您的姓名、电邮地址、电话号码、性别、生日、个人照片、收入、教育程度等）。您可以选择不向我们提供若干个人资料，但我们因此或会无法处理您的申请，或您可能无法使用我们提供的多个特别功能，例如在我们的论坛上发帖。

3. 公众范围

当您在本网页、软件的公众范围发帖、参与讨论或分享任何内容，您所提交的内容将会对公众公开。为保障您的私隐，我们建议您在该等公众范围提交、分享或发布任何个人资料或敏感资讯时（例如（但不限于）您的全名、地址、电话号码），或任何可能使其他用户或第三方找到您或取得您相关资料的其他资讯时，务必小心谨慎。您须为使用本网页、软件、提交或发布到本网页、软件的所有内容、在您帐户下发生的任何及所有活动负上全责，以及确保、保护及保卫您帐户的保密性及安全。我们毋须对由于违反上述任何一项，或您使用及在本网页、软件上参与活动，或您的帐户被擅自使用而导致的任何申索、损失及损害承担法律责任。

4. 自动资料

我们的伺服器可能会在您到访本网页、软件时收集关于您电脑或电子设备的自动及／或汇总资料，包括（但不限于）向您进行转介的网页、软件、网际网路通讯协定（「IP」）地址、您的电脑或电子设备使用的互联网浏览器类型及设定、浏览喜好（如语言设定及字体大小等）、用以进入本网页、软件的电脑或电子设备的地理位置及操作系统，以及其他使用及流量资料。本公司使用此等自动及／或汇总资料分析趋势、收集及编制统计及人口统计资料，以及管理本网页、软件，以使我们能够为我们的用户提供更优质的网络体验。该等自动及／或汇总资料的收集方式不会识别您个人身分。我们可向合作伙伴提供关于我们的用户总体如何使用本网页、软件的非个人资料自动及／或汇总资料。我们可与我们的合作伙伴共享此等资料，以使其能够进一步理解其相关范围及本网页、软件的使用情况，并因此能为您提供更佳的网络体验。在某些情况下，我们亦可能须因法律要求而披露或容许他人查阅我们的数据库以配合警方调查或其他法律程序，或遵守任何适用法律或法规、法庭命令或任何政府机关的合法要求。在该类情况中，我们将仅为该等目的而提供有关数据。为免生疑问，本隐私政策概不以任何方式限制我们收集或使用该等自动及／或汇总资料或对其设限。

5. 使用及提供个人资料

我们可为下列任何目的而收集、使用、储存及提供您的个人资料，其中包括︰

提升及改进用户体验、本网页、软件及／或我们的产品及／或服务，或促进我们的服务表现及在本网页、软件上提供的任何服务。
登记、验证、处理及维持您在本网页、软件上的帐户。
为我们的用户处理、验证、操作、管理、掌管及维持会籍计划。
进行及处理我们不时举办的有关本网页、软件、我们的业务、产品及／或服务之任何比赛、抽奖及／或调查，以及在本网页、软件或适用法律所要求的任何其他媒介／渠道上公布相关比赛及／或抽奖（视情况而定）的得奖者。
侦察、调查、识别及保护免遭及／或防止欺诈交易，以及对本网页、软件的误用及／或在本网页、软件上可能违反我们隐私政策、条款及细则或可能属非法的其他活动。
执行我们的隐私政策。
提供予我们聘用的第三方服务提供商，以便提供本网页、软件或相关服务、代我们处理数据、为我们提供资讯科技支援服务，及／或对我们伺服器、数据银行及数据库进行保养，包括（但不限于）提供予资讯科技服务承包商、网络分析服务提供商、资料处理人员及数据库管理系统服务提供商。
作为我们业务的任何重组、合并、转移或出售之一部分，提供予买方／受让人。
遵从或依照任何适用法律或法规、法庭命令或任何政府机关合法要求之许可规定。

6. COOKIES

为区别您与其他用户──尤其是与您处于相同网络上的其他用户──我们会使用cookies来追踪您的特定电脑或电子设备。 Cookies是小型的电脑文字档，从网页、软件发送到您的电脑或电子设备上的浏览器并储存于您的设备。一般而言，cookies不会辨识您的个人身分，亦对您的设备无害。您到访及浏览的网页、软件会使用cookies改进您的网页、软件浏览体验，并为网页、软件营运商提供非个人资料或分析资料，以助改进其网页、软件的质素及提高用户的网页、软件浏览体验。例如，我们会使用cookies来储存您的设备的浏览喜好及设定。为此，我们要求您在使用我们的网页、软件时保持启用cookies。谨请注意，如您选择在您的电脑或电子设备上停用cookies，您可能会发现本网页、软件上的某些功能或操作或不能正常执行。此外，我们的cookies可被第三方取得或由第三方提供，例如，Google可在本网页、软件上通过Google AdSense取得或提供cookies。我们对该等第三方收集及使用cookies并无任何控制，亦毋须对此负责或承担法律责任。有关该等第三方收集及使用cookies的进一步资料，请参阅该等第三方的相关政策。

7. 第三方网站

本网页、软件可能含有连接并非由我们拥有或控制的第三方网站、广告商或服务的连结。我们并不能控制任何第三方网站、广告商或服务的内容、隐私政策或做法或其对您个人资料的使用，亦不对此负责。您须自行承担从本网页、软件进入第三方网站的风险，且您理解本隐私政策或我们的条款及细则对于您使用该等网站而言皆不适用。我们鼓励您在向该等第三方提供个人资料前，先审阅您到访的任何第三方网站、广告商或服务的隐私政策及使用条款，且我们就您在或您与该等其他第三方网站、广告商或服务的活动一概毋须承担法律责任。

8. 第三方存取您的个人资料

在不损害上文”使用及提供个人资料”条文的原则下，我们尽力保护您的个人资料免于被第三方存取。然而，由于我们可能雇用外部保养人员或使用第三方服务提供商为我们提供网页、软件、资讯科技及／或数据处理服务或寄存我们的材料，或会有第三方实体保管或能够存取您的资料。由于此原因，我们必须获得您许可我们在您所授权的范围内，容许该等第三方实体存取您的个人资料。更明确而言，您在本隐私政策中授予我们的每项授权，您亦会将其授予我们可能为操作、寄存、保养、修理，或以其他方式改进或保存本网页、软件或其相关档案或系统，或代我们处理数据，或向我们提供资讯科技支援予，及／或对我们的伺服器、数据银行及／或数据库（视情况而定）进行保养之目的，而雇请、与之订约、指示或以其他方式聘用提供服务的任何第三方实体。在适用法律许可的全部及最大范围内，您同意我们毋须对任何此等第三方的行动负责，并且如该等第三方对您造成任何侵权或其他可诉诸法律行动的过失，您必须直接针对其采取法律行动。

此外，我们可为本隐私协议所述之相关目的，按”使用及提供个人资料”条文所述将您的个人资料储存于其他第三方或与其共享。有关我们使用及转移个人资料及可能涉及获转移相关数据的人士之进一步资料，请参阅上文”使用及提供个人资料”条文。在不损害前文内容的原则下，我们可能根据本隐私政策将您的资料储存在或转移至以下不完整清单内的其他实体，或与之共享︰

Google Analytics
Google AdSense

9. 修订

我们可能不时修订本隐私政策。经修订版本将会于本网页、软件发布以取代旧版本。本隐私政策中的变更于发布至网页、软件后即为生效。如您在变更生效后继续使用网页、软件，即表示您同意受该等修改及修订约束。

如您不同意经修订／更新的隐私政策，请务必立即停止使用本网页、软件及服务。

10. 可分割性

如本隐私政策的任何条文因任何原因被具司法管辖权之法院判为无效或不可强制执行，有关条文须视作从本隐私政策中分割。有关不可强制执行或无效情况，概不以任何方式影响本隐私协议其余条文的可强制执行性及／或有效性，该等其余条文须维持十足效力及作用。

11. 联络

有关您在本隐私政策下之权利的任何查询，或关于您私隐的任何其他事宜，可发送至personaldata@presslogic.com。您有权要求查阅、更正以及删除我们持有的您的个人资料。如您希望提出相关要求，请发送电邮至personaldata@presslogic.com联络及我们，电邮标题请注明「个人资料查阅／更正／删除要求」。

若中、英文版本有歧义之处，概以英文版本为准。

此隐私政策之最后更新日期为2022年3月15日。

环境标籤文章，共有1则环境相关文章

「职场法则」摆脱焦虑情绪！掌握4个心态，学会拒绝千万别做「职场老好人」！