初面试该不该问薪水？初入职场「面试地雷题 TOP 5」~掌握最正确面试观念就能轻松过关！

无论你是否在职场打滚很多年或是初入职场，只要进入到新的环境工作，都会感到百感交集、紧张万分。想要在面试留下好印象，除了穿着打扮要得体整洁、妆容清透轻盈以外，就连以下的 5 道问题也不能随你乱问，不然很容易就得罪面试官~搞不好还会丢了工作啊~哭哭

问题 ① ：初次面试就问薪水？

很多人都会感到疑惑不知道是否要提问关于薪水的问题？毕竟有关金钱利益的事项都会比较敏感（伤感情）~  建议在第一轮面试时，最好不要先表态你心急想知道薪资的欲望，多跟他们聊一聊你的优势、相关经验，让他们感受到你对这份工的热忱。薪资可以在面试的最后 OR 复试期间才询问也不迟！先让他们多了解你的能力与决心，这样才是面试成功的关键。

问题 ② ：询问主管的年龄层？

相信很多新入职的 90 后都会关心身边同事的年龄问题。若想要在工作也有好心情，好相处、没有代沟的同事也扮演很重要的角色~事实上，在面试或与同事初次见面~最忌讳的就是询问他们的年龄。虽然知道你好奇心爆棚，想要制造更多共同话题~但提问关于年龄的问题，很容易就展现你社交能力不佳、尴尬的场面，还没打好关系就先大大扣分了哟~（母汤）

问题 ③：你真的没有问题要问了？

很多职场新人在面试都不敢发出问题~适当地提出心里的疑问其实也不见得是件坏事。反而没有问就会显得你没有上进心、对公司产业不太感兴趣、缺乏探索的能力。大家在面试前，最好准备几道问题~展现对于面试的企图心和重视，这样才能鹤立鸡群，在面试官面前留下非凡的印象。

问题 ④ ：我的面试表现如何？

大家一定要记得不管你有多么迫切想要知道你是否成功被录取，都不能在面试当天提出这个问题。第一，这个问题很容易让别人觉得你很没有自信；要不然就太过自负，令人感觉到你非常傲慢。另外，这个问题也会让面试官超尴尬、不只如何回应你~毕竟面试是要通过很多关卡的审核，不是当下就能决定的事情。

问题 ⑤：请问贵公司未来 10 年的发展计划是什么？

这个问题很 tricky~爱问这道问题的面试者通常内心充满热血澎湃，是个很有主见又有想法的人。提出你的想法其实是一件好事，但是过于展现自己可能会让人吃不消，面试官会觉得你好高骛远、咄咄逼人又很强势。通常老板喜欢雇佣的员工不会比他们还要聪明，在适当的机会装傻殊不知还能引起他们的看重或晋升的机会哟！

By : 马来西亚女生日常编辑部

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