打工仔必看！公司走下坡路的8大征兆，中了4条奉劝各位赶紧跑！
很多时候，一家公司走向下坡路，不会直接发一封“我们要完蛋了”的邮件。相反，它会通过一系列令人迷惑、甚至啼笑皆非的“作妖”行为，悄悄地给你发信号。如果你在办公室里闻到了以下几种熟悉的味道，别怀疑，那可能不是外卖的香气，而是公司“糊”了的前兆。赶紧打起精神，看看你中了几条！
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1. 突然狠抓考勤，老板化身“细节帝”
以前上班迟到五分钟，老板可能还跟你开玩笑说“路上堵车了吧？”现在你晚到一分钟，HR的夺命连环call就来了。会议记录里错了一个标点符号，都能被拎出来公开处刑。
如果当一家公司不再关心你的业绩产出，反而开始在考勤、打卡、报销这些鸡毛蒜皮的小事上跟你“死磕”时，这通常不是因为它突然爱上了纪律，而是它快没钱了！管理层需要从这些小错误里找到克扣工资、甚至辞退员工的“正当理由”，来缩减人力成本。
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2. 离职率飙升，工位比脸还干净
你身边的同事换了一波又一波，快赶上地铁里的人流了。昨天还在跟你一起吐槽的隔壁部门主管，今天就听说提了离职。公司的“元老”一个个“荣归故里”，新面孔你还没记熟就又走了。
要知道员工，尤其是核心骨干和管理层的流失，是公司出问题的最直接体现。他们就像船上的老鼠，总能最先嗅到沉船的危险。如果一个公司连人才都留不住，要么是内部管理混乱到让人窒息，要么就是核心业务出了大问题，大家看不到希望，只能各寻出路。
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3. 罚款条例满天飞，就差呼吸都要钱
公司墙上冷不丁冒出各种新的“规章制度”，内容堪比“不平等条约”。开会手机响了要罚款，下班没关灯要罚款，甚至连在工位上吃零食都要被“乐捐”。
这不是为了规范管理，这是变相创收！当公司开始想方设法从员工口袋里“薅羊毛”时，说明它的财务状况已经捉襟见肘了。这种以罚代管的方式，不仅格局小，更是公司穷途末路的真实写照。
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4. 突然勒紧腰带，厕纸从三层变一层
公司的茶水间突然变得“家徒四壁”，免费的咖啡、零食不见踪影，取而代之的是一张“节约用电，人走灯灭”的温馨提示。打印非工作文件被严令禁止，连厕纸都从柔软的三层变成了“薄如蝉翼”的一层。
这叫“消费降级”。公司开始在这些细枝末节上疯狂省钱，说明现金流可能已经非常紧张了。当老板开始计算每一度电、每一张纸的成本时，你最好也开始计算一下自己的存款还能撑多久。
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5. 福利缩水，画的大饼喂不饱肚子
年终奖从“固定发放”变成“看表现再说”，团建活动从“出国游”变成“郊区一日游”，连过节发购物卡都变成了发自家滞销的产品。更过分的是，这些福利还可能跟你的KPI挂钩，美其名曰“激励先进”。
要知道福利是员工归属感的重要来源。当公司连这些“软性成本”都要一砍再砍，甚至拖着不发时，说明它已经没有能力再去维系员工的忠诚度了。老板画的饼再大，也填不饱大家空空如也的钱包。
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6. 小道消息满天飞，茶水间变“情报局”
公司内部的官方沟通渠道开始失声，取而代之的是各种“内部消息”和“高层秘闻”在私下里疯传。今天听说要裁员，明天听说要搬家，每个人都变得神神秘秘，三五成群地在角落里议论纷纷。
当员工对公司的未来失去信心，且无法从正常渠道获取信息时，谣言就会成为唯一的“精神食粮”。这表明公司内部已经出现了严重的信任危机，管理层失去了对局面的掌控力。
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7. 流程变得巨复杂，盖个章要跑八个部门
以前申请个办公用品或是请个假，找行政、直属上司签个字批就行。现在，你需要填各种表格，告诉所有人、走完线上审批流程，再等不同部门的领导签字，最后可能还告诉你“预算不足，下月再说”、“最近工作太多，希望你不要在这种紧急时刻请假”。
请务必记住！这不是严谨，这是“拖延”。当公司走下坡路时，没人愿意承担责任，尤其是花钱的责任。复杂的流程，本质上是为了分摊决策风险，让皮球可以踢来踢去。最终的结果就是效率低下，员工怨声载道，什么事都办不成。
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8. 大谈“狼性文化”，让你免费当“超人”
老板开始频繁开会，不谈业务，只谈“情怀”和“文化”。他告诉你“我们是一个大家庭”，要“与公司共存亡”，要发扬“无私奉献”的精神（也就是免费加班）。他一边说着“外面工作多难找”，一边让你一个人干三个人的活，美其名曰“锻炼你的综合能力”。更有甚者，还可能让你出镜直播，为公司“代言带货”。
这是最危险的信号，也是压榨员工的“终极话术”。当公司无法提供有竞争力的薪酬和发展空间时，就只能用虚无缥缈的“企业文化”来给你洗脑。所谓的“超人”，不过是想让你成为一个身兼数职、随叫随到、还不用加工资的廉价劳动力。
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当然，以上任何一个信号单独出现，可能都只是公司发展中的小插曲。但如果你的公司不幸集齐了4条以上，那你就真的要提高警惕了。
记住，工作是为了更好地生活，而不是为了给一家即将沉没的船当陪葬。偶尔抬头看看航向，别只顾着埋头划桨。你的职业生涯，应该由你自己来掌舵。
By：马来西亚女生日常编辑部
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