1. 不要透露自家实力：
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无论是家庭财富还是任何家庭背景都是属于私人隐私，不应该随意透露。因为就算你出生在富裕家庭～别人也不会羡慕，他们只会妒忌；同事也不会因为你没背景而心疼你。
2. 不要恶意评论领导决策：
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每个人对领导的决策都会有自己的看法，但是在同事面前公开批评领导的决策是不明智的。这样做既容易引起内部纷争，也会破坏工作氛围。
3. 不要询问他人工资：
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工资是每个人的隐私，私下询问他人的工资是不妥当的。这样做会让人感到尴尬，并且可能引发不必要的竞争和嫉妒。
4. 不要谈论自己和别人：
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办公室并不是一个八卦的地方。谈论自己或别人的私事，容易引起误会和不必要的纠纷。我们应该专注于工作，而不是把办公室当成聊天咖啡厅。
5. 不要随意评价他人：
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每个人都有自己的优点和缺点。我们应该尊重他人，并且避免随意评价或批评他人。这样做只会伤害他人的感情～如果刚好被评价的对象是上司，传到他耳里的是加工渲染的片面之词，那你跳去黄河都洗不清了。
6. 不要抱怨家长里短：
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工作中遇到困难或者瓶颈时，不要跟同事抱怨家长里短。这样做既无法解决问题，还会给同事们留下消极的印象。相反，我们应该积极寻求解决办法，与同事共同进步。
7. 不要透露你的离职计划：
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离职虽然说是职场的常态，但是你也不要把你的离职计划大肆宣扬出去。这样很容易会引起上司的不满，加上如果你最后没走成，你在这里已经不受重用跟离开没分别。倘若你真的有离职想法，低调处理就好～
8. 不要透露高层信息：
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最后就是如果你是刚升职的管理者，那么你一定要记得不要把和高层讨论的信息散播出去。一来你很容易给人抓到把柄，在高层面前告你一状；二来如果那个高层的决策信息量很大，很容易会影响工作的效率和氛围。
By：马来西亚女生日常编辑部
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看综艺少走 10 年弯路！《花儿与少年5》教会我们的「职场情商课」，拒绝闷声干活，学会「主动沟通」才能有效解决问题~
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芒果 TV 推出的明星旅游真人秀《花儿与少年·丝路季》播出后受到了很多好评，而这一季的嘉宾也因为“太正常”，反而给观众展示了很多有参考意义的“情商课”，甚至可以被拿来运用在职场上，让你少走 10 年弯路~
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1、王安宇 & 胡先煦：要会做事也要「会沟通」
到目前为止，《花少5》爆发的矛盾都和王安宇有关，而他和胡先煦作为首发导游，给观众展示了两种不一样的做事风格，以及其中的优缺点。
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王安宇是埋头苦干的类型，在节目中可以看到，他会一个人安排行程、对接司机、给姐姐们买早餐等。他把“导游”这个任务完成得一丝不苟，但每当计划赶不上变化的时候，他就会摆出很沮丧的表情，甚至需要全组的人来安慰他，让气氛变得有点扫兴。
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而胡先煦则是善于沟通的类型，很多时候会去询问姐姐们的意见，让她们一起做决定。比如想吃的餐厅关门了，他就和姐姐们边逛边找新的餐厅；姐姐们想睡晚一点，他就及时调整出发的时间，把姐姐们哄得很开心。
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在职场上，相信很多人都是“王安宇”，以为“多做事少说话”可以留下好印象，却不知在变化多端的环境里，「沟通和交流」也是很重要的能力。因此别做一个只会埋头做事的勤奋人，也要学着成为一名灵活会表达的聪明人哦！
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2、辛芷蕾 & 赵昭仪：不在同事面前抱怨任何事情
有一次，花少团在音乐节玩到一半，因为其他姐姐们累了，王安宇就召集她们提早回家休息。但是辛芷蕾和赵昭仪还没尽兴，刚好这时赵昭仪看到其他还很嗨的旅行团，就脱口而出一句「好想去他们团啊！」马上就被辛芷蕾严肃地喝止。
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虽然赵昭仪是无心说出来的一句话，但难保会被有心人曲解成什么样子。尤其是他们这种备受关注的公众人物，节目播出后说不定就会有观众批评赵昭仪不珍惜自己团队导游的付出、不懂事等等。
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而且这句话本来只有赵昭仪和辛芷蕾两个人知道，但是辛芷蕾把这件事在大家面前公开说了。虽然她的本意是想把话说开，但这也提醒我们一件事——我们跟一个同事说的话，保不齐之后就会有第2、3、4个人知道，因此一定要「谨言慎行」，尤其是抱怨、不满、吐槽的话不要轻易说出口，免得被有心人士利用。
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