别做滥好人！职场上「不能帮忙」的 4 种情况，警惕「传话陷阱」避免让自己「里外不是人」~

在职场中，我们经常会遇到各种各样的请求和需要帮助的情况。然而，作为一名职场人士，我们必须清楚地知道，在某些情况下，我们是不能帮忙的。有时候热心帮助别人，只会让自己惹上麻烦，因此一定要小心做决定。对于职场小白来说，以下这 4 种「不能帮忙」的情况，一定要牢记在心，以免让自己陷入两难的境地~

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职场上 4 种「不能帮忙」的情况

1. 不帮忙做决定

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在工作中，我们可能会被要求参与决策过程或者给出建议。然而，如果我们并不具备决策的权力或者相关的知识和背景，那么我们应该明确表达自己的立场，并且推辞参与这个决策过程。帮助他人做决定可能会导致责任扩大或者结果不尽如人意。保持谨慎和客观，让专业人士来做出有根据的决策。

2. 不帮忙传话

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有时候，我们会被请托传递信息或者传话。然而，作为职场人士，我们应该明确知道传递信息时可能存在的风险和责任。信息传递容易产生误读、失实或者不准确的情况，从而导致混淆和冲突。因此，当我们被要求传话时，我们应该尽量避免，并建议他人直接与相关人士进行沟通。

3. 不帮忙监督别人

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在一些情况下，我们可能会被要求监督和管理其他人的工作。然而，如果我们没有相关的权力或者职责，我们不应该承担这样的任务。监督他人的工作需要专业背景和能力，否则可能会产生混乱、不公平甚至引发纠纷。我们应该明确表达自己的职责范围，以免给他人造成困惑和不满。

4. 不帮忙没有明确分工的工作

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有时候，我们可能会面临一些没有明确分工的工作情况。这种情况下，我们应该谨慎行事，避免承担过多的责任或者超出自己的能力范围。没有明确分工的工作容易导致任务不清晰、责任不明确以及效果不佳。在这种情况下，我们应该与相关人士讨论明确职责和分工，以确保工作的顺利进行。

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在职场中，我们要时刻保持清醒和明智的判断，明确自己的工作范围和职责。当我们遇到以上提到的四种情况时，最好推掉或者找其他解决方法。这样能够避免陷入困境、被指责或者被利用。保持冷静和清晰的工作范围有助于在职场上保持良好的形象和专业态度。

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希望以上的内容能够帮助大家更好地面对职场中的挑战，并且在适当的时候拒绝那些超出自己能力范围的请求。保持积极的工作态度和专业的素养，将有助于我们在职场中取得更好的发展和成就~

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By：马来西亚女生日常编辑部

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1、王安宇 & 胡先煦：要会做事也要「会沟通」

到目前为止，《花少5》爆发的矛盾都和王安宇有关，而他和胡先煦作为首发导游，给观众展示了两种不一样的做事风格，以及其中的优缺点。

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王安宇是埋头苦干的类型，在节目中可以看到，他会一个人安排行程、对接司机、给姐姐们买早餐等。他把“导游”这个任务完成得一丝不苟，但每当计划赶不上变化的时候，他就会摆出很沮丧的表情，甚至需要全组的人来安慰他，让气氛变得有点扫兴。

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而胡先煦则是善于沟通的类型，很多时候会去询问姐姐们的意见，让她们一起做决定。比如想吃的餐厅关门了，他就和姐姐们边逛边找新的餐厅；姐姐们想睡晚一点，他就及时调整出发的时间，把姐姐们哄得很开心。

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在职场上，相信很多人都是“王安宇”，以为“多做事少说话”可以留下好印象，却不知在变化多端的环境里，「沟通和交流」也是很重要的能力。因此别做一个只会埋头做事的勤奋人，也要学着成为一名灵活会表达的聪明人哦！

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2、辛芷蕾 & 赵昭仪：不在同事面前抱怨任何事情

有一次，花少团在音乐节玩到一半，因为其他姐姐们累了，王安宇就召集她们提早回家休息。但是辛芷蕾和赵昭仪还没尽兴，刚好这时赵昭仪看到其他还很嗨的旅行团，就脱口而出一句「好想去他们团啊！」马上就被辛芷蕾严肃地喝止。

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虽然赵昭仪是无心说出来的一句话，但难保会被有心人曲解成什么样子。尤其是他们这种备受关注的公众人物，节目播出后说不定就会有观众批评赵昭仪不珍惜自己团队导游的付出、不懂事等等。

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而且这句话本来只有赵昭仪和辛芷蕾两个人知道，但是辛芷蕾把这件事在大家面前公开说了。虽然她的本意是想把话说开，但这也提醒我们一件事——我们跟一个同事说的话，保不齐之后就会有第2、3、4个人知道，因此一定要「谨言慎行」，尤其是抱怨、不满、吐槽的话不要轻易说出口，免得被有心人士利用。

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