盘点「垃圾公司」的 6 大特征！部门之间零交流 + 高离职率说明有问题，公司有 3 点中招就可以「考虑离职」了~

每个打工族都梦想着自己能进入一家“神仙公司”，殊不知，现实中存在更多的还是“垃圾公司”。一家经营不当的“垃圾公司”，不仅没办法给你带来能力上的增长，还会消耗你的时间和耐性，甚至可能会对你的精神健康带来不良影响。

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这些被人称之为「垃圾公司」的企业，都有着一些共同的特征，让员工感到痛苦和沮丧。今天，就让我们来盘点一下「垃圾公司」的六大特征，看看你的公司是否有“中招”！

1、大量无意义的会议

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这些「垃圾公司」喜欢无休止地召开没有意义或效果的会议。每天都会有大量的时间被浪费在听取汇报、开示或无关紧要的讨论上。这不仅浪费了员工的时间和精力，还阻碍了工作的推进和创新的发展。

2、部门之间零交流

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在这些「垃圾公司」里，部门之间缺乏有效的沟通和协作。信息滞留、目标冲突和任务重复成为司空见惯的问题。缺少跨部门的合作与交流，导致工作效率低下，团队之间的壁垒也越来越高。

3、家族企业

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这些「垃圾公司」往往是由家族创立和管理的企业。缺乏专业的公司治理结构，决策偏主观且缺乏客观商业考量。家族成员可能优先考虑个人利益，而忽视了企业的整体发展和员工的需求。

4、高离职率

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在这些「垃圾公司」里，员工流失率往往很高。这可能是因为工作压力大、缺乏发展机会和无法平衡工作与生活。员工感到不被重视和尊重，失去对公司的归属感和忠诚度，最终选择离开。

5、零加班费

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强迫或鼓励员工无偿加班是这些「垃圾公司」常见的现象。他们忽视了员工的工作权益，将加班当作理所当然的事情。这不仅增加了员工的工作压力，还严重影响了员工的工作满意度和生活质量。

6、工作环境差

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这些「垃圾公司」忽视提供良好的工作环境。包括缺乏必要的设施和资源，不舒适的办公环境，以及忽视员工的健康和安全。这对员工的身心健康产生负面影响，也影响了工作效率和团队合作。

这些特征都会对公司造成负面影响，降低员工的工作满意度和效率，增加招聘和培训成本。如果你发现自己所在的公司具备这些特征，也许是时候考虑寻找一个更好的职业机会了。

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By：马来西亚女生日常编辑部

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#陈楚生展现成熟领导能力

在最近播出的节目中，陈楚生展现了成熟稳健的领导方式，获得网友的一致赞赏~ 事情发生在四公分组环节，两个部落要结成同盟，而陈楚生和王耀庆身为两个部落的队长，展开了一场极限拉扯，最后战火波及到罗杰夫部落，而这段情节也被称为是「披哥 3 真人秀感最强的 10 分钟」~

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简单来说，王耀庆想和陈楚生部落合作，但又不主动开口询问和商量，反而是坐在陈楚生旁边一言不发，场面一度尴尬。这时魏哲鸣前来邀请王耀庆合作，王耀庆继续做出思考状，两边都不给予正面回应。

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#要求“平起平坐”的结盟

片刻后，陈楚生起身离开，直接找到罗杰夫组，并和他们达成结盟。在接受后采时，他直说：「合作一定是互相欣赏，大家都是平起平坐，没有部落可以高高在上俯视我的部落」，显然他看明白了王耀庆的左右为难，而他不希望自己的部落是待宰的羔羊，他要自己做出选择。

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#懂得保护团队

陈楚生的这番行为反映了为什么他才是最适合当队长的那个人。因为他懂得保护自己的队友，不允许任何人看低他的部落，并懂得在权衡利弊之后做出最理性的选择，为团队争取最好的结果。

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#王栎鑫情绪上头

这还没完，陈楚生的队友王栎鑫原本提议要跟王耀庆合作，因为他们的前队友张远在王耀庆的部落，而陈楚生也同意了他的想法。没想到王栎鑫上了一趟厕所出来，陈楚生已经和罗杰夫部落结盟，搞不清楚前因后果的他直接把情绪写在脸上，让现场火药味更浓。

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#陈楚生态度坚决不容反驳

这时候陈楚生怎么做呢？他没有惯着哄着自己的“好弟弟”，而是态度强硬地反问他「那就按你的来？」「那你来做队长？」「谁比谁差？」「都可以就站起来，拥抱我们新的兄弟」，成功消除王栎鑫和罗杰夫部落的隔阂，化解了一场尴尬~

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#为了顾全大局态度必须强硬

有些观众看到这一幕时可能会觉得陈楚生过于强硬，没有顾及到兄弟的感受。但殊不知，陈楚生这么做才是顾全大局的最佳解法，他只有“骂醒”王栎鑫，才能让新队友感受到被尊重。

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#处理矛盾的手法让人心服口服

至于他和王栎鑫之间的矛盾，则可以私底下再解决。陈楚生在战火一触即发的情况下，及时做出反应，展现出队长的魄力，让弹壳也直言「原本对王栎鑫的态度有些不满，但陈楚生的做法让他心服口服」~

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#胡彦斌雷厉风行引热议

除了陈楚生之外，还有另一位队长也被指“作风强硬”，那就是「胡彦斌」。胡彦斌一直被誉为是《披哥 3》最强 CEO，他在管理团队、舞台表演、歌曲创作上都有丰富的经验，每次当队长都会有条不紊地分配任务，在他的领导之下其他哥哥们只管放八百个心。

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#要求队友定下 KPI

但是胡彦斌的一些做法也引来了争议，其中一件就是「要求队友写 KPI」，写出他们希望在最新的个人喜爱度排名多少。

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#对部分队友造成压力

虽然《披哥 3》是一档舞台竞演综艺，但其实很少人会把“竞演”挂在嘴边，大部分人都会（至少表面上）表示自己只想要呈现精彩的舞台，排名多少不重要，而另一部分人纯粹把它当成一个综艺，对于排名也并不重视。

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#给队友创造发挥空间

胡彦斌的做法，无疑会对队员们造成莫名的压力，好像回到上班时被 KPI 支配的恐惧。然而，胡彦斌的严格有他自己的意义，他会在听完队友的情况后帮他们做分析和安排，给队友们创造一个最好发挥的空间。

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#施加一点点压力让大家都能拼尽全力

胡彦斌的作风，是给团队一个往前冲的目标，并透过施加一点点的压力让队友们都保证拼尽全力不掉队，这样才有可能完成他们的“KPI”。

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#网评为“最想拥有的上司”

像陈楚生和胡彦斌这样的队长，有时候看起来“不近人情”，但却是最能掌握大局的。他们足够自信也理性，能够在关键时刻做出重大的决定，有能力保护队友、拉队友一把，也会在日常的时候放下身段，和队友们敞开心扉相处，也难怪网友会说最希望在职场上遇到像他们这样的上司啊~