说出来你可能不信，其实面试就是在筛选「演技不好」、配得感低的人。那我们应该如何「演好这场戏」呢？今天就和大家分享 3 个方法，让你可以调整好面试的心态，顺利拿到想要的 offer~
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一、展示「高配得感」
首先，我们要知道，如果我们被选中去面试，那说明我们是配得上这个岗位的。能够进入面试环节的人，他们的履历、薪资，甚至能力都不会有太大差距，否则他们就不会竞争同一个岗位。面试的重点是看你在现场展示的软性素质和能力，而不是岗位所要求的硬性条件~
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※ 如何迅速获得配得感？
如果你目前的月薪是 5 千，你去面试一个 3 千的岗位，你不会觉得自己配不上公司，甚至可能认为公司不值得你。
相反，如果你目前的月薪是 5 千，你去面试一个 8 千的岗位，这时很多人会觉得自己不够配。
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但是，跳槽就是为了增加薪资不是吗？如果薪资没有提高，那为什么要跳槽呢？薪资涨幅 20%-30% 左右，都是在合理的范围内，绝对是你配得上的。
因此，我们千万不能妄自菲薄，要在面试时展现自信大方，语速适中，目光自然地与面试官对视，这才是最好的展示配得感的方式。
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二、展现专业形象
每个行业都有不同的特点，专业的“演员”就是要根据不同场景来“表演台词”。
面试时要学会了解不同行业的面试特点和面试方式，并根据不同行业、不同岗位来建立自己的面试问题库。
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比如，在面试互联网行业时，要更多展现商业思维和创新能力，以及对行业的了解和积极性。而在面试国有企事业单位时，需要提前准备稳定性、求职动机以及离职原因等方面的问题。至于面试设计、创意类岗位时，过去所累积的作品则非常重要。
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三、展现匹配度和个性
面试的时候，着装也是非常重要的一环，就像古语所说：人靠衣装，佛靠金装。尤其在面试金融、银行、房地产等行业时，西装是基本款式。虽然时代在年轻化，但适当地尊重传统规则，会让别人对你印象加分。
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另外，个性也很重要。比如，人力资源需要外向善于表达和沟通，法务部门则更注重稳重内敛，市场营销方面需要快速与他人建立信任，而研发设计需要较强的逻辑思维能力。
在面试的时候，最好能让面试官知道你的个性和岗位是匹配的，这样可以大大增加面试成功的几率~
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最后想告诉大家的是，面试不只是公司考察你，也是你考察公司的机会，千万别太看低自己。如果面试不成功，只能说明不合适，没有缘分，并不能代表你能力不行，所以大家一定要对自己有信心！
Source：小红书 @一只酸奶叁
By：马来西亚女生日常编辑部
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人气综艺《披荆斩棘 3》除了是一档舞台竞演节目，还是一出“大型人类观察”真人秀，毕竟几十位哥哥聚在一起，有合作、有竞争，每每分组和选曲的时候都能看出每个人做人处事风格的不同~
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#陈楚生展现成熟领导能力
在最近播出的节目中，陈楚生展现了成熟稳健的领导方式，获得网友的一致赞赏~ 事情发生在四公分组环节，两个部落要结成同盟，而陈楚生和王耀庆身为两个部落的队长，展开了一场极限拉扯，最后战火波及到罗杰夫部落，而这段情节也被称为是「披哥 3 真人秀感最强的 10 分钟」~
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简单来说，王耀庆想和陈楚生部落合作，但又不主动开口询问和商量，反而是坐在陈楚生旁边一言不发，场面一度尴尬。这时魏哲鸣前来邀请王耀庆合作，王耀庆继续做出思考状，两边都不给予正面回应。
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#要求“平起平坐”的结盟
片刻后，陈楚生起身离开，直接找到罗杰夫组，并和他们达成结盟。在接受后采时，他直说：「合作一定是互相欣赏，大家都是平起平坐，没有部落可以高高在上俯视我的部落」，显然他看明白了王耀庆的左右为难，而他不希望自己的部落是待宰的羔羊，他要自己做出选择。
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#懂得保护团队
陈楚生的这番行为反映了为什么他才是最适合当队长的那个人。因为他懂得保护自己的队友，不允许任何人看低他的部落，并懂得在权衡利弊之后做出最理性的选择，为团队争取最好的结果。
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#王栎鑫情绪上头
这还没完，陈楚生的队友王栎鑫原本提议要跟王耀庆合作，因为他们的前队友张远在王耀庆的部落，而陈楚生也同意了他的想法。没想到王栎鑫上了一趟厕所出来，陈楚生已经和罗杰夫部落结盟，搞不清楚前因后果的他直接把情绪写在脸上，让现场火药味更浓。
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#陈楚生态度坚决不容反驳
这时候陈楚生怎么做呢？他没有惯着哄着自己的“好弟弟”，而是态度强硬地反问他「那就按你的来？」「那你来做队长？」「谁比谁差？」「都可以就站起来，拥抱我们新的兄弟」，成功消除王栎鑫和罗杰夫部落的隔阂，化解了一场尴尬~
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#为了顾全大局态度必须强硬
有些观众看到这一幕时可能会觉得陈楚生过于强硬，没有顾及到兄弟的感受。但殊不知，陈楚生这么做才是顾全大局的最佳解法，他只有“骂醒”王栎鑫，才能让新队友感受到被尊重。
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#处理矛盾的手法让人心服口服
至于他和王栎鑫之间的矛盾，则可以私底下再解决。陈楚生在战火一触即发的情况下，及时做出反应，展现出队长的魄力，让弹壳也直言「原本对王栎鑫的态度有些不满，但陈楚生的做法让他心服口服」~
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#胡彦斌雷厉风行引热议
除了陈楚生之外，还有另一位队长也被指“作风强硬”，那就是「胡彦斌」。胡彦斌一直被誉为是《披哥 3》最强 CEO，他在管理团队、舞台表演、歌曲创作上都有丰富的经验，每次当队长都会有条不紊地分配任务，在他的领导之下其他哥哥们只管放八百个心。
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#要求队友定下 KPI
但是胡彦斌的一些做法也引来了争议，其中一件就是「要求队友写 KPI」，写出他们希望在最新的个人喜爱度排名多少。
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#对部分队友造成压力
虽然《披哥 3》是一档舞台竞演综艺，但其实很少人会把“竞演”挂在嘴边，大部分人都会（至少表面上）表示自己只想要呈现精彩的舞台，排名多少不重要，而另一部分人纯粹把它当成一个综艺，对于排名也并不重视。
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#给队友创造发挥空间
胡彦斌的做法，无疑会对队员们造成莫名的压力，好像回到上班时被 KPI 支配的恐惧。然而，胡彦斌的严格有他自己的意义，他会在听完队友的情况后帮他们做分析和安排，给队友们创造一个最好发挥的空间。
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#施加一点点压力让大家都能拼尽全力
胡彦斌的作风，是给团队一个往前冲的目标，并透过施加一点点的压力让队友们都保证拼尽全力不掉队，这样才有可能完成他们的“KPI”。
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#网评为“最想拥有的上司”
像陈楚生和胡彦斌这样的队长，有时候看起来“不近人情”，但却是最能掌握大局的。他们足够自信也理性，能够在关键时刻做出重大的决定，有能力保护队友、拉队友一把，也会在日常的时候放下身段，和队友们敞开心扉相处，也难怪网友会说最希望在职场上遇到像他们这样的上司啊~
