这5种特征的员工最让上司「讨厌」？！粗心大意「细节」常出差错，自以为是小事情却让人反感？！

By MK.Li on 12 Oct 2022

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相信对于打工族而言，在职场除了要面临工作上的挑战之外，处理好人际关系也是必不可少。尤其是和上司关系显得更为“重要”，因为很大程度能决定你在工作中的顺利程度，影响你在职场上能走到的高度的关键作用。所以要想在职业生涯上寻求发展，首先就要学会的就是理顺自己和上司的关系。那大家知道上司最讨厌员工的哪些行为吗？其中哪些行为看似很小事情，但在上司眼中却很反感？！

1、讲人是非、抱怨公司

俗话说职场如战场，彼此之间没有什么好迁就的，完成自己的工作，既是对自己的尊重，也是对公司的负责任。如果能力太差，又整天喜欢茶余饭后聚在一起八卦是非，在背后说坏话、打小报告或是经常抱怨，人前一套背后一套，不仅影响自己，甚至别人的绩效，自然是不讨喜的。

大家要知道在办公室是没有“秘密”的，你说过的话都有可能传到别人的耳中。打小报告不仅有损于同事关系，甚至会带给他人一种不好的负面形象，令人反感，最后人心尽失。身在职场，要严以律己，不要随便在领导、同事面前大肆评价他人，更不要没事论人是非，打小报告或是抱怨。

就算公司的制度、福利有多差，抑或上司不好，都不要抱怨。因为会让员工失去向心力，对公司不利，当然最重要会让上司对你印象扣分。

2、态度不积极

做事拖拉+得过且过、不积极的员工会让领导觉得带你很累，甚至你的拖延症会让公司造成很大的损失。要知道公司不是慈善机构，请你来工作，给你发工资，是要你给公司带来价值。消极懈怠的态度对待工作，加上不能按时完成工作，那必然引起老板的反感。毕竟一个好的员工是会抱持着积极的态度，而不是每天都感觉“生无可恋”。

3、推卸责任

一遇到困难或问题就推卸责任，但是如果事情办好了就说都靠自己。这类人不仅喜欢推卸责任，实际上对工作也不上心。久而久之，大家都不会喜欢，更谈不上信任，更会让上司觉得你不可靠、缺乏责任感。

要知道身在职场中，犯错是在所难免的事，犯错并不可怕，关键是我们如何认识错误，对错误持有怎样的一种态度。你的“一举一动”其实上司都非常清楚，不要出了事就推卸责任，或是抢着邀功。毕竟谁对谁错，谁该论功行赏上司心里自有分晓。

4、我行我素、缺乏合作精神

在职场中如果没有熟练掌握良好的人际沟通技能，缺乏团队意识，那对职业上的发展也会产生影响。尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小团体利益为主的人。

有时候，你明知这个决定是对的，但不要自作主张，应该先请示领导，征求他的意见并询问一下同事的看法，即使你知道他们会同意你的意见，但都要先“询问”。即使你和上司、同事有着不同的想法，也要本着询问探讨的态度，而非证明自己是对的。这才会让上司感受到被重视，并对你留下好印象。

5、经常犯小错，粗心大意

工作和学习中经常有这样的现象：有些问题很容易，按理是绝对不应该出差错的，粗心的人还是出差错了。有时候你甚至会认为这些小小错误不重要，其实在职场上，“细节”很重要，就算是一件看起来很简单的事情，都要反覆检查，以确保没有任何错误。

一些错别字，或者一些数字计算的错误，可能你会觉得上司不会把这些“小事”放在心里。试想一下，当上级把工作交给你，结果却各种粗心大意，错漏百出。长期累积下来会给上司留下很不好的印象，觉得你做事马马虎虎、工作态度不认真。粗心大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌，同时也是很多老员工无法晋升的绊脚石。大多数人的工作谈不上有多少创意，更多的是靠细节和耐心。因此，不要忽略小错误，必须多加留意。