10點證明內向人反而是更好的員工！不嘴砲多做事、70％成功人士是內向性格！

By Sandra on 30 Mar 2023

打開徵才網站，常見職務要求：性格活潑開朗、主動積極，難道內向的人就不適合這份職務了嗎？千萬不要被職場要求的特定形象，而改變你自己原有的面貌，今天讓我們來看看內向人的10項特質，你會發現內向人反而是更優秀的員工。

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1.職場不是聯誼會

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在社會打滾幾年的你，是不是也開始認為在工作中喜歡哈拉、稱兄道弟的人，似乎走到哪裡都吃香？雖然不會「做人」能力再好也沒用，但「做人」的定義並不是「常跟人打哈哈」如此狹隘的定義，比起尬聊，內在人更懂得深入溝通，加上專注投入自身事務，懂得「先把事情做好」，要知道職場不是聯誼會，先把工作職責搞定才有和別人交流的本錢。

2.內向與社交能力無關

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許多人認為內向等同於社交能力薄弱，不合群、喜歡一個人靜靜地待在角落，但其實多數的內向人只是不習慣大場合和不擅常主動發言，在小型聚會仍表現得相當健談自在，那是因為內向人不愛熱鬧的寒暄，一對一的交流是他們偏愛的模式，因此內向和社交能力弱並不是絕對喔。

3.內向的人普遍更細心

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外界對於內向的人有許多刻板印象，例如：孤僻不合群、不擅言詞、較難溝通、難融入群體、害羞膽怯…等，但其實內向的人更具備細心安靜、內斂實在、思慮縝密、懂得分析、專注獨立的特點，凡事皆有兩面，沒有絕對的壞也沒有絕對的好，因此千萬別把內向的自己看輕了！

4.每個人都要懂得欣賞自己的特質

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稍早我們說到凡事沒有絕對，但假若我們就恰好擁有那些致命缺點呢？例如不擅言詞的內向者，比起常講漂亮話、場面話的外向者，總是處處顯得吃虧，但其實不擅言詞的內向者，正因為不會說大話、總是兌現承諾，受到老闆和上司的賞識，首先要先懂得欣賞自己的性格，才會找到喜歡你的人。

5.把握善於傾聽的優勢

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著名心理學家榮格是這麼定義內向性格的人：重視主觀世界、喜歡沉思、懂得內省，孤僻話少、較缺乏自信、容易害羞、看似冷漠、較難適應環境的變化。內向者因為本身的話少，別人的話語權比較多，因此常在團體中扮演傾聽者的角色，傾聽者往往說話者比更為包容、心胸宏大，擁有受人尊敬、值得託付的人格特質。

6.慢熟又怎樣？

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國際巨星基努李維曾經在Twitter上寫過一段話，引發無限內向者們的共鳴：「我討厭別人問我：『你為什麼那麼安靜？』因為我就是這樣的人，這就是我的運作模式，就像我也不會問你：『為什麼你這麼吵？為什麼你說這麼多話？』這樣沒禮貌。」因此請接受自己的慢熟，不要勉強自己，相信這席金句正說中許多內向者的心聲。

7.只要「保持自信」，內向者也可以很優雅

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台灣職場上對於內向者其實包容性是很大的，個性內向從來都不是一件壞事，懂不懂得表達意見才是重點，個性內向，但可以在簡報會議上侃侃而談，老闆問到問題可以即時反應，這才是職場上最看重的特點，其實只要抓住一個準則「保持自信」，內向者也可以跟尋自己的步調優雅過生活。

8.70％成功人士是內向性格

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美國職場人力開發專家珍妮佛凱威樂（Jennifer B. Kahnweiler）在著作《幹掉獅群的小綿羊：內向工作人的沉靜競爭力》都中指出70％成功人士是內向性格，例如：前美國總統歐巴馬、臉書創辦人祖克柏、天才物理學家愛因斯坦，都是極度內向者的代表，但他們告訴我們害羞並不等於障礙，同樣可以在自我領域當中表現得傑出耀眼。

9.容易建立「深度社交」模式

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內向者凡事多聽多做，從不衝動行事，不僅善於傾聽，也很懂得觀察，思考事物背後的邏輯和脈絡，這樣的行事哲學，與人互動常常伴隨著深度交流，他們常傾聽人們的內心和煩惱，不受到外在的干擾，和親友的關係一向不是點頭之交而已，而是深刻入裡的內心連結。

10.比別人更專注投入在自身事務

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美國作家蘇珊凱恩（Susan Cain）在TED演講當中分享自己的書籍《安靜:內向性格的競爭力》，這個世界中有三分之一的人是內向者，他們比起在喧囂熱鬧的派對當中，更想投入一個人在家靜靜地閱讀，同樣地，內向者喜歡獨立工作，而非進入小組Brain Storming當中。內向是一種天賦，這種天賦可以讓人更專注投入自身事務，如同畫家梵谷的向日葵一般，在靜謐世界當中有著燃燒自我的熱情，創造屬於自己的精彩。