公司流動率高、都是新人該逃嗎？人資分享超實用的「3大離職關鍵」，年末想跳槽請參考！
當你面試上新的工作，到職時才發現跟公司狀況或是職務內容跟應徵時有所落差，這時你會待滿試用期還是直接離職呢？網路論壇對於「公司都新人該不該離職」一事，一直都有很高的討論度，許多人也都對此感到徬徨無助，對此，編輯整理了資深人資的建議，大家在轉職時不妨一同參考看看唷♡
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常常滑網路論壇的你，可能三不五時就會滑到有人詢問「公司都是新人該不該離職」或是「公司流動率很高該不該待下去」的文章，這些問題都是你在面試時比較不會知道的內部消息，當到職後發現你的同事年資都未滿一年，甚至連主管的年資都不高，或是根本沒有主管等等，都會讓員工感到困惑和迷惘。
#造成公司流動率高的原因
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至於為什麼公司的流動率會偏高、同事普遍年資不高？根據104人力銀行「人資FBI報告」指出這通常會跟以下5點有關，如果公司或你有出現這些問題，那真的需好好考慮是否要離職！
1.職場環境複雜，工作績效與人際關係難兼顧。
2.職務內容與狀況與預期落差，職場新鮮人可能會因能力不足或信心不足離職。
3.無法適應企業文化與價值觀。
4.新人缺乏主管或資深員工帶領，容易自生自滅、情緒內耗。
5.人資部門不健全，沒有正確的新人甄選流程，造成新進員工不符合需求。
#規模大的公司都是新人該離職嗎？
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對於這樣的狀況，到底該抱著試試看的心情？還是看狀況隨時逃走？「人資FBI報告」也說明，一般公司新進的員工，一個月內離職的比例約21%，等於新進10個員工就有2人一個月內會離職；而500人的大企業，新人一個月離職比例更高達33%，所以離職與否不該以公司規模來看！
#公司都是新人該不該離職
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如果離職與否跟公司規模沒有太大關係，那判斷依據在哪呢？除了工作喜不喜歡、薪水福利好或不好這種比較主觀的考量之外，Google台灣人資長呂亞樵也分享兩個紅色訊號，可以讓你分辨是否該直接離職：
1.自我對話時保持在負面的狀態：工作不順，對於這份工作都是負面想法，發生以上狀況也不願找主管聊聊，這狀態如果長達半年，就可以考慮離職。
2.找信任前輩諮詢時，也建議你先停下來：當你找信任的前輩或主管談職涯規劃，對方也認為你應該要休息、應該要轉職等。（可能前公司信任的主管或業界前輩，甚至是家人也ＯＫ）
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除了以上兩個訊號，編輯也整理了留言區幾個比較常被討論的公司地雷，比如說：升遷及考核制度不明確、工作分配不明顯、扣薪搶第一卻吝於給福利、公司沒有年度目標等等，都是你可以評估離職與否的依據，除此之外就是你做得開不開心、有沒有學到東西等等！
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By 台灣女生日常編輯部
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