【面試禮儀】踏進公司秒被淘汰？人資經理分享「印象最深刻的面試經驗」：7成人都會犯！
面試可說是進入職場後最緊張的一個環節，即便擁有再好的經歷，若在面試過程中沒有表現好，還是有不被錄取的可能。今天編輯要來分享一個真實案例，一位求職者在基本資料都還沒開始填、進入大樓後的5分鐘內就被淘汰，而原因竟然跟面試本身無關！就在面試官分享男子不被錄用的原因後，大家也紛紛表示認同。
#面試者踏進公司5分鐘就被淘汰
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一名女面試官在《reddit》發文表示，一名男求職者在進入公司大樓後，5分鐘不到就搞砸了自己的面試，為了提醒廣大求職者不要犯下相同錯誤，女面試官在社群平台分享這次令她印象深刻的「面試經驗」，希望大家以此為借鏡。
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事發情形是這樣的，男求職者在進入公司大樓後，大廳櫃檯的女接待員親切地打招呼並試圖跟他對話，但這名求職者始終沒用正眼看著對方，連接待員拋給他的話題也愛理不理，殊不知他「幾乎沒有眼神交流又粗魯」的態度早就被公司看在眼裡，因為眼前這名「女接待員」就是等等會面試他的人之一——「人資經理」。（登愣）
#正確的面試禮儀：對每個人保有禮貌
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結果這名人資經理表明自己身份後，便把求職者帶往會議室，並解釋道：「我們團隊中的每一個人都是有價值的，不管是哪個職位都值得被尊重。」隨後便委婉地跟求職者說明，由於他與「接待員」的互動態度不甚理想，所以可能不適合公司的理念與營運方針，「謝謝你的時間，但我們的面試已經結束了。」
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「當他發現我就是人資經理時，性格大轉變，瞬間變得很友好、態度柔和又放鬆。」人資經理在文中補充，很多人會認為他可能有點「社交焦慮」，但就她看來該名求職者只是不尊重接待員這個職位罷了。「希望大家可以對大樓裡的每個人好。」不要根據職位的不同而有不一樣的態度。
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許多網友看到貼文都表示認同，面試官想確保求職者「對每個人都有禮貌」的觀點非常重要，「很多面試官在結束面談後就會找接待員聊聊，詢問求職者一進門的態度是如何」、「我之前順手幫推著推車的管理員扶門，一旁的接待員對我說『你真好』，我回他『這沒什麼！』結果進到會議室才發現人資經理就是剛剛的接待員，所以我被錄用了！」
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還有網友認為「如果一開始就對接待員、清潔人員不屑一顧，那錄取後對他們的態度只會更糟。」最後也有其他管理階層的網友給予建議，「社交障礙跟沒禮貌是兩回事，你可以不用跟眼前的人大方交談，但要對他們保持禮貌。」、「如果公司請你在會議室、大廳稍等5-10分鐘，也要注意禮儀跟態度，因為你不知道是否有人正在觀察你！」
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By 台灣女生日常編輯部
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