人多路滑所以走比較慢！OL「入職58天遲到22次」被資遣，爆氣提吿公司結果「開庭日又遲到」...

By Choco Lin on 20 Apr 2023

Digital Media Editor

沒有時間觀念是非常嚴重的問題，如果跟朋友見面、約公司面試總是遲到，那你可能就得跟「言而無信」、「不負責任」劃上等號了。近日中國有名OL的「遲到事蹟」登上熱搜，原來是她「入職58天遲到22次」被資遣，卻不滿公司補償方式而申請勞資仲裁，沒想到該名女子開庭當天依然遲到，讓廣大網友怒批她：「到底有什麼資格不爽」！

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綜合陸媒報導，廣州這名OL去年12月26日到新公司上班，在入職後的短短58天內，她就遲到高達22次，上司經過好非常多次苦口婆心的勸戒，依然不改女子漫不經心的態度，最後決定將她資遣，除了支付她該月全薪，還多補償10天的薪水，但女子不滿意，希望賠償1個半月的薪資，最後雙方協商未果，OL回到位置後直接打電話申請勞資仲裁。

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公司主管表示，女子當初面試時就遲到1個多小時，因為團隊非常缺人，且女子又有4年的工作經驗才讓她錄取，沒想到開始上班後就以「人多路滑走慢了、鬧鐘沒響、車坐成反方向了」等不成熟的理由遲到，主管剛開始也是柔性勸導，漸漸的她直接厚臉皮地說：「今天也會晚20分鐘」，還附上一張不合適的貼圖。

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後來該公司主管多次找她面談，但女子的態度依然看不見改善，連負責的職務內容都做得不甚理想，最後上司嚴肅地對她說：「入職57天扣除假日才34天工作日，這期間居然遲到22次、共計380分鐘，未打卡4次；工作內容也屢次不配合修改，這幾天你一共才做了2張海報、1篇推文、1張春聯，對比公司其他小夥伴，你覺得辭退你全是公司問題嗎？」

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最後談資遣時，主管表示女子最初對於公司提出的條件可以接受，但進入行政程序時，又改口說要賠償她1個半月的薪水才行，由於雙方協商未果，OL又改口說可以繼續上班不遲到，沒想到她回到辦公區就直接打電話申請勞資仲裁，令大家傻眼的是，女子開庭當天又遲到了16分鐘，仲裁庭最後駁回女子的申訴，判公司原有方案屬於合法資遣。