月薪4萬徵「助理」總遇怪人！跟上司講話不禮貌、工作內容討價還價，超奇葩行徑網錯愕：職場巨嬰也太多...

By Chloe Chen on 24 Mar 2023

Senior Digital Editor

近幾年因疫情關係，讓不少求職者有感工作不如過往好找，網路上也有不少關於工作、職場的話題，在勞資立場、公司位階不同的情況下，讓「工作」存在不少爭議。一名網友在Dcard上發文表示，她的公司開出40K-42K薪資招聘秘書、助理一職，在薪水不算低的情況下總是遇上奇葩求職者，讓原PO錯愕：真的大開眼界！

Photo from tvN

4萬薪資徵助理職卻總遇怪人

原PO先是在文中提到公司的求職需求，「職務：秘書、助理、薪水40K-42K、月休八天」，而這份工作內容主要為「客戶服務、客訴處理、文件處理、主管交辦事項等」，在薪資不算低的情況下原以為會遇上不錯的員工卻沒想到總遇怪人，「請來的人對上級的不禮貌跟對工作內容討價還價，真的讓我大開眼界」，讓原PO忍不住大嘆。

Photo from tvN

工作態度差讓人不敢領教

原PO提到「明明工作項目中除了她自己職位的職責外，有寫到處理主管臨時交辦事項」，卻沒想到對方是用斤斤計較方式看待工作！「如何斤斤計較？她自己收單後過了兩小時，我下班後，才跟我說有這個單，明知道很急，她還在公司輪值，請她把以前的單改個數字再給我看，就可以不delay馬上處理的事情，也寧願花時間跟我爭辯這不是她的工作（？？？），我都還沒來得及問她為何不早說，只顧著上網」，不難從文字中感受到對方寧願花時間推託工作，也不願正視工作情況，讓原PO頭疼「我覺得應該是要分辨給妳的任務，究竟是單純推無聊工作給你，還是你學會了對自己有益處，而不是只知道爭，那種感覺給人很不舒服」。

Photo from tvN

除此之外，後續面試進來的新人也有「態度」方面的問題，讓原PO狐疑「為什麼都面試不到態度正常禮貌的求職者」，於是大膽猜測或許與薪資無關，「而是台灣生育率低、高階人才流失嚴重，導致以前的中階人才往高階去，低階的人才往上走」，也因此讓需要一定工作能力的職務，在遇上低階人才情況下出現不符合期望的尷尬。

Photo from tvN

網友評論兩極

對此有不少網友認同原PO想法，覺得職場上真的有不少「巨嬰」！「看了這篇好舒爽喔，的確不可否認有慣老闆爛主管，但對在職場待了好幾年、看了不少新人的我們來說，同樣職缺、同樣年齡、薪資也有跟著時代市場調整的條件下，魔幻態度的新人真的越來越多，以前大概面試一兩輪就能找到合適的人做好幾年，現在常常三四輪以上都還是找到怪咖」、「真的！我超認同妳的，而且我們公司也是開40K找助理，結果找到的就真的跟那篇原文還有妳遇到的狀況跟問題一樣，真的不是薪水的問題」、「認同你的說詞，純粹是人的問題，薪水是其次。領低薪的人不一定都是猴子，能領高薪的也不見得不雷人，畢竟每個人的遭遇不同，誰能輕易斷定？」、「工作幹嘛拖，這真的讓人很焦躁，這我不行」。

Photo from tvN

但也有另一派網友覺得，原PO公司會一直遇上「怪人」，是否該反思是自身的問題？「你們公司HR才問題比較大吧？工作能力好不好確實要等人進去才知道，但你舉的例子都是當事人的個性不好才會有的問題（態度、禮貌、責任感，難道面試時會看不出來個性嗎？面試多卡個2-3關不至於收到這種人吧」、「為什麼你們就這麼衰？都請到這種人，還是問題在你們」、「怎麼不問問你們公司人資跟主管是怎麼選人跟面試的，為什麼你們公司招不到好人才？不要只會推給生育率然後哀年輕人巨嬰」、「呃，你應該先好好檢討你們公司的人資吧，找了一堆不符合主管需求的阿貓阿狗進來，這當然是人資的問題啊」。