「打工人，打工魂，打工都是人上人」~ 职场上的竞争现实又残酷，有多少人摸爬打滚多年还没有摸清职场的套路，不仅无法向上跃上，还落得满败俱伤。今天为各位打工人带来「10条职场生存法则」，所有的职场通关秘籍都在这里面啦，还不快快收藏！?
1、遇到难得的机会要先主动抓住
我们常听说「机会是留给有准备的人」，但在职场上有很多突如其来的机会，容不得你做好完全的准备。我们能做到就是先基本判断一下自己的能力符不符合，如果符合，就逼自己一把去抓住这个机会，这样才能快速成长，也才有机会升职加薪。当然，平时也要多累积自己的专业知识和相关技能，才能增加我们挑战新门槛的优势和底气。
2、学会适当「表现」
在职场上，凡事埋头苦干，领导很有可能根本就看不见你的努力和能力。因此，在做好自己的本分之余，我们也要适当地表现一下自己，别让领导觉得我们是来吃白食的。一般来说，就是要主动向上级汇报自己的工作进度，开会的时候表现认真，自己负责哪些工作，做出了哪些成绩，也要适时向领导提一提。这样下次有升职加薪的机会的时候，领导才会记得我们这号人物，不至于把我们当作小透明。
3、认清职场是以「结果」为导向
别拿「加班」感动自己，在职场上，比起你努力的过程，更重要的是你做出什么成绩。要怎么分辨加班是工作量太大还是自己能力不足？你可以观察同事的工作时间和工作成果。如果你付出了10倍的加班时间，但完成的结果是其他人不加班就可以达成的，那你的加班不属于公司的剥削，而公司也没有理由给你加班费。公司只注重结果，不在意过程，加班能体现你的积极，但公司只会按照你完成的结果给你相应的薪资。
4、不懂的问题要及时请教
刚入职场时，我们多数会觉得很害羞，对于一知半解的事情也不敢问清楚。但是职场的任务大部分是环环相扣的，一个环节出错，就会影响到接下来的每一环，进度会被严重拖慢。所以，有不懂的地方要及时搞明白，问清楚，确认应该怎么做，才不会耽误大家的事情。
5、主动成长
职场上没有人有义务教导你、帮助你，我们只能靠自己的积极主动去学习和成长，努力掌握工作所需的专业能力。因为职场就是残酷的，能力不足无法胜任，有大把人等着接任你的岗位，所以我们必须把自己分内的事情做好，同时也要精进其他相关的能力。不用担心太努力会吃亏，因为学到的一切都会提升我们的能力，而能力就是职场上升职加薪最重要的筹码。
6、大方接受别人的好意
对于同事给的小礼物、小零食等，我们可以大方收下，之后找机会也带点东西请大家吃，一来一回更有助于促进同事之间的友好联系。如果经常拒绝别人的好意，那别人可能会以为我们看不上他们的东西，不给他们面子，可能会心存芥蒂。虽然大家都提倡别把同事当朋友，但是同事之间保持和和气气，对工作的推进也有帮助是不是？
7、自我认知要清晰
每个打工人都应该意识到自己在公司只是一颗小螺丝钉，我们没有那么重要，也没有那么不重要。所以做错事时不要觉得太自责，做出好成绩时也不要太骄傲，这些都是暂时的。只有不断提高自己的工作质量，提升自己的价值，才能让自己越来越难以被取代。同时，就算只是小螺丝钉，我们也应该守护好自己的底线，而不是任人摆布，很好欺负的样子。
8、薪资问题要勇敢提
很多职场人对薪资问题比较含蓄，又容易听信公司画的大饼，就算拿着与自己付出不成正比的薪资也不敢发声。但我们打工就是为了赚钱的，最起码要保证自己的生活不成问题，才去考虑未来的发展与理想。如果觉得自己的薪资低于水平，就大胆地提出要求，提的时候要附上数据，比如同行的平均薪资、自己做出的业绩、成果，才能增加我们涨工资的成功率。
9、避免「好为人师」
主动拿出的经验往往不值钱，对方也说不定根本不领情。除了带新人时基本的指导，其他时候应该避免对别人的工作指指点点，也应该避免拿自己的经验侃侃而谈。等别人来请教时我们再告诉他们怎么做，才能体现自己的价值。
10、别当「烂好人」
职场讲求利益互换，如果对于别人的要求不懂拒绝，一昧地当烂好人，最后不只会把自己搞得非常累，也丢了自己的底线和尊严。不管在哪里，守护好自己的底线，懂得拒绝不合理的要求，都是非常重要的必备技能。
By：马来西亚女生日常编辑部
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?职场上如何高效沟通？
职场是最需要高效沟通的地方，因为大家都想早点完成工作早点下班~ 如果你还不会「职场沟通术」，就把以下这3条建议记起来吧！
1、用求证的方式求助
问别人问题之前，先做功课，再从对方的嘴里得到确认或否认，而不要只是提问。降低别人帮助你的门槛，是最有效的求助方案哦~
举例来说：
提问「这个东西要怎么做？」会给人一种“你对这件事情不上心”的印象，但是把问题改成「我用这个xxx方法来做这件事情，这样可以吗？」就能显示出你的用心，别人也会更愿意帮助你~
2、不赘述不绕圈，用结果说话
不要铺成或强调自己做过的事情，因为在高效沟通中，情绪、前史都不是重点，重点是结果。渲染情绪只会让你看起来像在“邀功”或是“卖惨”，严重的话会破坏别人对你的印象哦~
3、不要带着情绪做决定
带着情绪沟通很容易和另一方起冲突，导致事情不但无法解决，反而越来越不可控。工作是为了“达成目标”，不是争是非对错。
当别人惹到你不开心时，你可以这么说：「我现在带了一点情绪，可能会说出不礼貌的话。不然我们先暂停讨论，我冷静一下，想想怎么解决这件事情。」
这样既可以让对方知道他刚才说的话冒犯了你，也可以显示你专业冷静的态度，在职场上会大大加分哦！
?被称赞后如何高情商回复？
当别人夸奖你，你只会回答“谢谢”？那就太容易错失和别人交流的机会啦！把这3条「高情商回复」技巧记起来，从此不当“句点王”！
1、真诚感谢+借机反夸+分享
这招适用于回应「普通朋友」或「同事」的夸奖~ 举例来说：
同事：“你的PPT做得真好！”
你：“【真诚感谢】谢谢！其实我之前也不知道该怎么做，【借机反夸】但是跟同事聊完之后开始有很多新的想法，我也在网上找到了很有帮助的教学视频，【分享】有需要的话我可以分享给你呀~”
有来有回的交流更容易拉近彼此的距离哦~
2、表达感恩+询问问题+争取机会
这招适用于回应「老板」或「上司」的夸赞~
老板：“这个project你做得不错哦！”
你：“【表达感恩】谢谢老板给我这个机会。我确实花了很多心思，但肯定还有很多做不好的地方，【询问问题】老板可以直接告诉我让我可以更好地进步。【争取机会】如果下次还有这种锻炼机会，我也很愿意再试一试！”
沟通做得好，升职升得早~
3、耍宝+调节气氛
如果是亲密的朋友或家人称赞你，那你的回复就不用那么拘谨啦~
比如闺蜜称赞你：“真漂亮！”
你可以回复：
“会说话就多说点”
“都知道的事情还提它干嘛”
“低调低调”
毕竟自己人嘛，臭美+开玩笑也无伤大雅~
?遇到陷阱问题怎么办？
职场上的陷阱问题防不胜防，要是太诚实回答可能会被别人利用，但如果拒绝回答又显得你防备心太重。以下这三个「反套话技巧」一定要学起来，别再傻傻掉入陷阱~
1、评价类的问题：只谈事实，不说结论
当同事问你：“你觉得这个老板怎么样？”
如果你直接表达了自己的看法（尤其是负面的），那可能会被同事到处“引用”，说不定还会传到老板那里哦~
你可以这样高情商回复：“这个老板曾经帮助我xxx，但是在一些事情上他没有理我......”
总之呢，只谈发生过的「事实」，不要轻易地把自己的主观想法说出来~
2、隐私打探类问题：通过反问，把问题抛回去
同事问你：“你这个月bonus多少？”
你可以回答：“和上个月差不多咯~ 怎么？你的变化很多吗？”
这样既保护了自己的隐私，也可以让对方感觉到你不是很想回答这个问题。如果对方是有sense的人他会自动停止这个话题啦~
3、选择性问题：只做分析，不做选择
如果老板问你：“A和B谁更适合做这个team leader？”
先不要急着站队，只需要把事实分析给老板就好：“A会具体地指导我工作上的问题；B呢则是给我很多鼓励，让我更有信心~”
为了不让老板继续逼问你，你还可以再强调一下：“我没有能力判断他们谁更适合，我也不知道什么才叫一个好的 team leader。”
把球丢回给老板，这种2选1得罪人的事给老板做就好啦！
俗话说，硬实力决定你的升职机会，但沟通能力决定你的升职职位。我们除了要提升自己的实力，也要记得提升沟通能力，做个有能力+高情商的无敌女生呀❤️
By：马来西亚女生日常编辑部
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